С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна. В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону. Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен). У работника и без того сокращённый график. Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём. Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство). Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно. Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время? Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь. Мнение экспертаIt-Technology, Cпециалист по электроэнергетике и электроникеЗадавайте вопросы «Специалисту по модернизации систем энергогенерации»Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2023 Прежде чем узнать на конкретных примерах, как оплачиваются ночные часы по Трудовому Кодексу рабочему, определим, из чего вообще складывается формула расчета. Спрашивайте, я на связи! Какое время действия у ночного тарифа на электроэнергию — Жми! С 22:00 до 03:00 — 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей. Доплата за ночную работу с 22:00 до 6:00 — (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей. С 03:00 до 05:00 — 200 рублей эх 1,5 х 2 часа = 600 рублей. Оплата с 05:00 до 09:00: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей. Кто не может работать в ночное время Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств.
Источник:
